Em um modelo que prioriza o escritório, espera-se que as pessoas estejam no relógio entre 9h e 17h todos os dias úteis. Em um modelo de trabalho híbrido, os funcionários têm mais flexibilidade para fazer o trabalho quando, como e onde são mais produtivos. Isso significa horários e locais flexíveis. Por exemplo, algumas pessoas trabalham melhor de manhã cedo, enquanto outras se saem melhor à noite. Elas também podem escolher trabalhar com colegas de equipe no local ou fazer um trabalho direto de um local remoto.
Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional – A flexibilidade é o que impulsiona o trabalho híbrido, e encontrar o equilíbrio é mais fácil em um arranjo de trabalho flexível. Quando os funcionários têm mais controle sobre seus horários de trabalho, eles podem liberar tempo para cuidar das coisas que surgem em suas vidas pessoais — seja fazer uma tarefa, buscar as crianças na creche ou estar em casa para uma entrega. De acordo com nosso próprio VP de Vendas, Justin Bullock, o trabalho híbrido deu a ele a flexibilidade de comparecer à festa de aniversário de seu filho de 10 anos. “Como pai, o trabalho híbrido me ajuda a integrar esses tipos de atividades à minha rotina. Isso significa mais tempo para as coisas que mais importam, o que me deixa mais feliz e revigorado para trabalhar.”